상반기 서류전형 실패 원인 1위는 ‘코로나로 채용 공고 자체가 줄어서’

 

[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 올해 상반기 취업 활동을 한 구직자들은 평균 몇 번이나 입사 지원서를 넣을까?

 

사람인이 구직자 1,183명을 대상으로 ‘상반기 서류전형 결과’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 구직자들은 올해 상반기 평균 14회 입사 지원한 것으로 나타났다.

 

특히 서류전형 평균 합격횟수는 1.7회로 합격률이 12%에 불과했다. 이는 서류전형 이후 인·적성, 면접 등의 전형이 남은 것을 생각하면 매우 낮은 수준이다.

 

서류전형 합격횟수를 체적으로 살펴보면 ‘모두 불합격’이 36.5%로 가장 많았고, ‘1회’(21.4%), ‘2회’(17%), ‘3회’(9.6%), ‘5회’(5.2%), ‘4회’(5%) 순이었다.

 

서류전형 실패 원인에 대해 구직자의 37.4%(복수응답)는 ‘코로나로 채용 공고 자체가 줄어서’라고 생각하고 있었다.

 

다음으로는 ▲나이가 너무 많아서 34.9% ▲채용 규모 축소 영향으로 경쟁률이 높아져서 34.3% ▲학점, 어학 점수 등의 스펙이 부족해서 23.2% ▲인턴, 대외활동, 아르바이트 등 직무 관련 경험이 적어서 19.2% 등의 의견을 내놨다.

 

또한, 구직자들은 상반기 서류전형에서 가장 어려운 점으로도 ‘높아진 경쟁률’(44.3%, 복수응답)과 ‘채용 공고 부족’(43.8%)을 1, 2위로 선택했다.

 

이외에도 ‘경력자 선호 현상’(36.1%), ‘자격증, 인턴 등 직무 관련 전문 경험 부족’(27.2%), ‘기업마다 다른 채용 기준’(20.5%), ‘까다로워진 자기소개서’(16.1%), ‘공채 폐지 및 수시채용 증가’(11.7%) 등을 어려움으로 꼽았다.

 

한편, 구직자들은 올해 상반기 자신의 취업성공 가능성을 평균 36.8% 수준으로 예상해, 상반기 내 합격 전망이 어두운 것으로 예상됐다.

 

또 구직자들은 하반기 공채에 들어간다면 ‘자격증, 어학 점수 등 스펙 강화’(19.4%) 전략을 펼치겠다고 답했다.

 

이어 △취업 눈높이 낮추기 16.7% △전공, 직무 관련 지식 쌓기 12.6% △회사 및 직무 목표 명확화 12% △지원횟수 늘리기 10.4% △면접 실전연습 9.2% △인턴 등 실무경험 쌓기 6.5% 등의 순이었다.

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